arbeidsongeschiktheid

Hogere uitkering voor extra hulp bij arbeidsongeschiktheid
Een van de vervelendste gebeurtenissen in uw leven is de arbeidsongeschiktheid. Naast de emotionele pijn speelt de financiële problematiek. U raakt uw baan kwijt en gaat minder verdienen. Verder heeft u mogelijk extra kosten door uw arbeidshandicap. Gelukkig heeft een arbeidsongeschiktheidsverzekeringen afgesloten, toch? Zo niet, of uw twijfelt of de verzekering nog op voldoende pijl is, neem dan contact op met een adviseur voor een vrijblijvend gesprek en offerte.

Hierbij geven we u vast achtergrond informatie over de arbeidsongeschiktheid:

Recht op een WAO-uitkering
U hebt recht op een WAO-uitkering als u:
· verzekerd bent voor de WAO
· 52 weken onafgebroken arbeidsongeschikt bent geweest én
· aansluitend nog steeds minstens 15% arbeidsongeschikt bent in de zin van de WAO
Aanvragen van WAO-uitkering
Als u acht maanden arbeidsongeschikt bent geweest, ontvangt u van UWV Gak een aanvraagformulier. Dat stuurt u vóór het eind van de negende maand van uw arbeidsongeschiktheid terug naar UWV Gak. Wanneer u eenmaal een uitkering ontvangt, moet u elke vijf jaar om verlenging vragen. Ook daarover stuurt UWV Gak u vooraf bericht.

Hoogte van de uitkering
De hoogte van uw WAO-uitkering hangt af van de hoogte van uw dagloon (tot een bepaalde limiet), uw mate van arbeidsongeschiktheid en, in het verlengde daarvan, het uitkeringspercentage. De mate van arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld door de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige van UWV Gak, en wordt vervolgens uitgedrukt in een percentage. Daarbij wordt er rekening mee gehouden welk werk u nog kunt doen. Het criterium is ‘gangbare arbeid’: alle in Nederland gebruikelijke functies op de arbeidsmarkt.

Loondervingsuitkering
Wanneer u in de WAO terechtkomt ontvangt u eerst een loondervingsuitkering en daarna een vervolguitkering. De duur van de loondervingsuitkering is afhankelijk van uw leeftijd. Tot en met 32 jaar is er geen loondervingsuitkering (en is direct de vervolguitkering aan de orde), terwijl de uitkering bij mensen van 59 jaar en ouder doorloopt tot hun 65e jaar. De hoogte van de loondervingsuitkering kunt u berekenen door uw uitkeringspercentage te vermenigvuldigen met uw dagloon.

Vervolguitkering
De vervolguitkering is een optelsom van het wettelijk minimumloon en een toeslag. Deze toeslag hangt af van uw leeftijd en is gebaseerd op het verschil tussen het minimumloon en uw dagloon. Voor elk jaar dat u, op het moment dat u in de WAO terechtkwam, ouder was dan 15 jaar, wordt twee procent van dit verschil opgeteld bij het minimumloon.
Voorbeeld: u komt op uw 55e jaar in de WAO terecht en het verschil tussen het minimumloon en uw dagloon is 500 gulden per maand. De toeslag is dan
(55 - 15 = 40 x 2 procent) 80%.
· De arbeidsongeschiktheidsregelen
Bij arbeidsongeschiktheid bedraagt de uitkering maximaal 70% van het laatst verdiende loon. Bij volledige arbeidsongeschiktheid en afhankelijkheid van extra hulp bij de dagelijkse bezigheden is verhoging van dat bedrag mogelijk. Afhankelijk van de ernst van de situatie gaat de uitkering dan omhoog naar 85% of naar 100%. Zowel de WAO, de WAZ (Wet Arbeidsongeschiktheids-verzekering Zelfstandigen) als de Wajong (uitkering bedraagt 70% van het minimumloon) kennen deze mogelijkheid tot verhoging.
Wie komt in aanmerking?
De regeling is bedoeld voor volledig arbeidsongeschikten, die `intensieve oppassing en verzorging' nodig hebben. Van `intensieve oppassing' is sprake als iemand vanwege zijn of haar gezondheidstoestand niet alleen kan zijn. En `intensieve verzorging' betekent dat iemand alledaagse handelingen als wassen, aankleden en eten niet alleen kan, maar daar hulp bij nodig heeft.
Waaraan moet u voldoen?
U (of degene voor wie wordt aangevraagd) moet voor ten minste 80% arbeidsongeschikt zijn verklaard. Daarbij heeft u min of meer een blijvende behoefte aan hulp. De verhoging vervalt wanneer u ter verpleging wordt opgenomen in bijvoorbeeld een ziekenhuis en de AWBZ of de ziektekostenverzekering de kosten van opname betaalt.

· Arbeidsongeschiktheid voor de ondernemer.
Ondernemers kunnen geen werkeloosheids- of ongevallenverzekering afsluiten. Bent u ondernemer dan valt u onder de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ). Deze wet zorgt voor een uitkering op minimumniveau in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid. Deelname aan de WAZ is verplicht voor alle zelfstandigen, meewerkende echtgenoten, beroepsbeoefenaren en directeuren-grootaandeelhouders. De Belastingdienst int de premie daarvoor. Op grond hiervan ontvangt u na een jaar een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Deze basisuitkering, die maximaal 70% is van het minimumloon.
U kunt naast de WAZ een vrijwillige particuliere WAO verzekering afsluiten. Dit is raadzaam om het eerste jaar te overbruggen en de (lage) uitkering voor de daaropvolgende jaren aan te vullen. Deze premie voor uw arbeidsongeschiktheidsverzekering is volledig fiscaal aftrekbaar. Bovendien gaat de verzekeringsmaatschappij in geval van arbeidsongeschiktheid samen met u op zoek naar organisatorische oplossingen om de continuïteit van uw bedrijf te waarborgen.